Como funciona o afastamento por licença-nojo (Falecimento) no eSocial: Prazos, atestados e regras
Resumo: Saiba as regras trabalhistas de licença-nojo (afastamento por falecimento de parentes), prazos de envio de dados no eSocial e documentos exigidos.
A perda de um familiar é um momento doloroso de transição que concede direitos trabalhistas previstos na legislação federal aos colaboradores. O registro e a declaração desse afastamento temporário no eSocial exigem atenção das empresas. A DeKalk Contabilidade elaborou este artigo técnico para esclarecer as regras de aviso prévio proporcional, verbas de salário-maternidade e prazos de licença-nojo no ambiente digital.
A licença-nojo (ou licença por falecimento de familiar) é um direito garantido a todo trabalhador sob regime CLT, consistindo no afastamento remunerado de suas atividades profissionais por um período padrão de 2 dias corridos (ou mais dependendo da convenção coletiva).
A remuneração do colaborador durante os dias de licença é custeada integralmente pela empresa empregadora, sem dedução ou reembolso de contribuições previdenciárias públicas, caracterizando-se como licença remunerada.
O envio do evento S-2230 de Afastamento por Maternidade ou Nojo no eSocial
No ambiente digital do eSocial, o início e o término da licença-nojo devem ser reportados de forma opcional ou obrigatória dependendo do prazo mensal de fechamento. O ideal é reportar no evento S-2230 (Afastamento Temporário) sob o código de motivo correspondente.
O prazo legal de transmissão do evento S-2230 é até o dia 15 do mês subsequente ao início do afastamento do colaborador. O descumprimento desse prazo impede a dedução do salário na apuração da DCTFWeb da competência correspondente.
Erros Comuns e Riscos
- Erro: Deixar de Informar o Afastamento de Licença-Nojo na Folha Mensal
Risco: Divergência eletrônica na fiscalização do eSocial com aplicação de multas administrativas ao CNPJ da empresa.
Como Evitar: Exigir a apresentação da certidão de óbito do familiar pelo colaborador no primeiro dia útil de retorno ao trabalho. - Erro: Negar a Prorrogação de Licença-Nojo Prevista em Acordo Sindical da Categoria
Risco: Ações trabalhistas e multas sindicais indenizatórias pesadas por descumprimento de regras de acordos sindicais.
Como Evitar: Revisar anualmente as convenções coletivas e os códigos de enquadramento sindical da empresa junto ao time de DP da DeKalk.
Estudos de Caso
Cenário: Uma distribuidora de alimentos no Rio de Janeiro afastou um gerente por falecimento de cônjuge, mas a contabilidade não enviou o evento S-2230, gerando inconsistências no DP.
Resolução: Situação trabalhista da empresa 100% regularizada no eSocial, evitando passivos judiciais ou multas fiscais.
Custos e Riscos de Caixa
Impactos de caixa relacionados.
Custo de Oportunidade Perdida: Arcar com multas administrativas da fiscalização trabalhista por atrasos ou falta de informações de afastamentos no eSocial.
Impacto no Fluxo de Caixa: Necessidade de manter pagamentos de salários e FGTS de colaboradores afastados em períodos de suspensão de contratos.
Orientação Profissional
Na DeKalk Contabilidade, sob a coordenação de Douglas Kalk da Silva (CRC RJ-132600/O), prestamos a assessoria trabalhista completa de eSocial, afastamentos e rotinas de Departamento Pessoal.
Evite multas e tenha um processo de licença-nojo seguro e regularizado. Converse com o time de DP da DeKalk no WhatsApp!
Perguntas Frequentes (FAQ)
Pergunta: Quais parentes dão direito à licença-nojo de falecimento?
Resposta: Pela CLT, a licença é concedida em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes (pais, avós), descendentes (filhos, netos), irmãos ou dependentes declarados.
Pergunta: A licença-nojo de falecimento é contada em dias úteis ou corridos?
Resposta: A legislação prevê a contagem em dias corridos, contados a partir do dia seguinte ao falecimento ou da ocorrência do óbito.
Fontes Consultadas
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT - Artigo 473)
- Manual de Orientação do eSocial (MOS) Versão Atualizada